| Track Nieuws |
|
14-02-2009 Screenshots Track 4 Onlangs lanceerde Track Innovations de volledig vernieuwde vierde versie van Track Verzuim. Lees meer... |
|
18-12-2008 Track Portal werkt met 98% van de browsers Track Portal werkt nu met alle belangrijke browsers: Internet Explorer, Firefox, Safari, Google Chrome en Opera. Lees meer... |
|
Vorige nieuwsitems |
|
Werkveld & Track Innovations presenteren: de Job-Check Inleiding: Waarom is de Job-Check ontwikkeld? Gezond aan het werk zijn en blijven wordt steeds belangrijker, want de financiële risico's van arbeidsongeschiktheid nemen toe. Voor zowel de werkgever als de werknemer. De Job-Check helpt problemen te voorkomen of kan bijdragen deze op te lossen. Download de Job-Check direct of lees eerst verder. Wij zien de Job-Check als een handig instrument als het gaat om het inzichtelijk maken van arbeidsgeschiktheid of (dreigende) ongeschiktheid. Het geeft gebruikers een eenvoudig in te zetten hulpmiddel om gemakkelijk de vertaalslag te maken van de relatief complexe en generieke op UWV-standaarden geënte beoordelingsmethodiek naar hun concrete situatie, hun eventuele beperkingen en hun concrete functie. De Job-Check is een geavanceerde combinatie van know-how op dit terrein met ICT. Wat is de Job-Check? U downloadt en gebruikt het instrument als een elektronisch invulformulier. De Job-Check is een meetinstrument om voor één of verschillende functies vast te stellen of een werknemer of sollicitant zo'n functie in de praktijk lichamelijk en geestelijk aankan. Dit gebeurt door zijn functionele mogelijkheden met behulp van een vragenlijst te vergelijken met de kenmerkende belasting van die functie. In de momenteel beschikbare versies zijn alleen functies opgenomen uit de thuiszorg. Ná het invullen kunt u de Check uitprinten. U kunt de Check ook meerdere keren uitvoeren. Mede om privacy-redenen kunt u de Check niet opslaan. Het gebruik is gratis, maar wel aan voorwaarden gebonden. Welke versies zijn er van de Job-Check? Er zijn 3 versies voor drie verschillende inzetgebieden ontwikkeld:
Wat kun je met de Job-Check? Met de sollicitantenversie kunt u
Wat zijn de voordelen van de Job-Check voor gebruikers? Werknemers en leidinggevenden krijgen op het niveau van taken en werkzaamheden inzicht in de relatie tussen de belastbaarheid en eisen van functies. Dit levert de volgende voordelen op voor gebruikers:
Wat zijn belangrijke aandachtspunten bij het gebruik? U mag het instrument niet gebruiken om 'de beste kandidaat' te selecteren, bijvoorbeeld bij een sollicitatieprocedure. Dat is in strijd met de Wet op de Medische keuringen. De Job-check is echt bedoeld als hulpmiddel om het inzicht in de belasting van een functie in relatie tot de belastbaarheid te vergroten. Voor wie is het instrument ontwikkeld? En wie zijn de initiatiefnemers? Deze versie van de Job-Check is ontwikkeld voor de thuiszorg. Maar het instrument kan ook in aangepaste vorm ingezet worden in andere sectoren. Track Innovations kan op verzoek nieuwe functies aan de database toevoegen, de opmaak veranderen, teksten aanpassen, etc. De Job-Check is ontwikkeld door Matthieu Mes van Werkveld, Ontwikkelcentrum voor de arbeidsmarkt en Track Innovations. De Job-Check is een doorontwikkeling van de Functiebelastingsprofielen zoals die in de thuiszorg zijn ontwikkeld binnen het Project RITZ. Dit project wordt financieel ondersteund door de stichting FAOT (Fonds Opleidingen en Arbeidsmarkt Thuiszorg). Kan ik een andere versie van de Job-Check laten maken voor mijn eigen organisatie? Ja dat kan. Neem daartoe contact op met Track Innovations. Zie de pagina 'contact' op deze website. Wat is de inhoudelijke basis van de Job-Check? De Job-Check is afgeleid van de systematiek die door het UWV gebruikt wordt in het CBBS1. De functies die in deze database zijn opgenomen zijn uitgekozen omdat zij ofwel typerend zijn voor de thuiszorg als belastende functie met een risico op uitval, ofwel interessant zijn voor werknemers in de thuiszorg in het kader van reïntegratie. Voor het bepalen van de functiebelasting van de in de database voorkomende functies is gebruik gemaakt van door het UWV aan de thuiszorg beschikbaar gestelde functiebeschrijvingen, zoals die door functieanalisten van het UWV zijn opgesteld. Het gaat om functies die voorkomen in het CBBS-systeem. De vragen over de belastbaarheid zijn afkomstig uit de Functionele Mogelijkheden Lijst, zoals die ook in het CBBS voorkomt. De teksten zijn echter vereenvoudigd qua taalgebruik, waardoor de herkenbaarheid voor gebruikers toeneemt. 1CBBS staat voor Claim Beoordelings- en BorgingsSysteem. Dit is een instrument voor verzekeringartsen en arbeidsdeskundigen. Het CBBS biedt de mogelijkheid de Functionele mogelijkheden van personen te beoordelen en deze te vergelijken met de belastingskarakteristieken van tal van functies. Waarom zit de Kraamverzorgende niet in de database? Binnen het CBBS was deze functie niet beschikbaar. In de loop van 2008 gaan wij vanuit het project Re-integratie VVT kijken of wij toch een goede functieanalyse van de Kraamverzorgende kunnen laten maken. Deze wordt dan toegevoegd. Komen functies uit de Verpleeg- en verzorgingshuizen ook in de Job-Check database? Op dit moment zijn hiervoor nog geen concrete plannen. U kunt voorlopig wel de versie voor professionals gebruiken en vanuit de FML kijken of de functies die relevant zijn voor re-integratie in andere zorgsectoren, passend zijn als uw werknemer in spoor 2 moet re-integreren. Is er een relatie met de Workability Index? De Workability Index (WAI) is nog in ontwikkeling. Dit instrument geeft een indicatie wat het risico is op uitval door arbeidsongeschiktheid in bepaald werk. Hoe de WAI er voor de thuiszorg uit gaat zien is nog niet bekend. De Job-Check geeft, anders dan de WAI, inzicht in de taken en werkzaamheden die problematisch zijn en biedt de mogelijkheid meerdere functies tegelijk te matchen. De Job-Check zal waar nodig en mogelijk zo aangepast worden dat deze een prima combinatie vormt met de WAI. Wie hebben de Job-Check ontwikkeld? De Job-Check is ontwikkeld door Matthieu Mes van Werkveld, Ontwikkelcentrum voor de arbeidsmarkt en Klaas van der Galiën, directeur van Track Innovations. De Job-Check is een doorontwikkeling van de Functiebelastingsprofielen zoals die in de thuiszorg zijn ontwikkeld binnen het Project RITZ. Dit project wordt financieel ondersteund door de stichting FAOT (Fonds Opleidingen en Arbeidsmarkt Thuiszorg). Van welke techniek maakt de Job-Check gebruik? De Job-Check is een stand-alone computer toepassing. U hebt voor het gebruik ervan geen toegang nodig tot internet. Er is voor gekozen het instrument te ontwikkelen als een Adobe Acrobat 'pdf' document. Dat maakt de distributie ervan heel eenvoudig. Want zo'n document kan gemakkelijk als bijlage bij een e-mail worden opgenomen, en is ook compact zodat gebruikers het snel kunnen downloaden van een website of intranet. Het Acrobat pdf-formaat heeft nog meer voordelen. De software om de Job-Check te ontsluiten (de zgn. Acrobat Reader) is gratis te downloaden. En deze software is beschikbaar voor computers op uiteenlopende platformen, dus naast Microsoft Windows ook Apple of Linux computers. Aan de ter beschikking stelling zijn daarom geen belastende of financiële voorwaarden verbonden - qua licenties of voor-geïnstalleerde software en zelfs geen kosten voor hosting. Tenslotte stelde het Acrobat-formaat ons in staat de huisstijl en opmaak in grote mate te beïnvloeden, zodat er ook een 'mooi' instrument ontstaat. Hoe kan ik de Job-Check downloaden en gebruiken? Onderaan deze pagina zijn drie Adobe Acrobat bestanden geplaatst - één voor iedere versie. U kunt ze openen of downloaden door op het Acrobat-logo te klikken. Privacy Wij respecteren uw privacy. Het gebruik van de Job-Check is veilig en het programma bewaart niets. Het programma legt geen andere informatie op computer vast dan de bestanden die u zelf download. Het programma wijzigt bij het gebruik niets aan die bestanden. De Job-Check installeert 'achter de schermen' geen andere software van welke aard dan ook, en bewaart op geen enkele wijze informatie - bijvoorbeeld cookies - op uw computer. Tijdens het gebruik wordt door de Job-Check niet heimelijk of openlijk via internet informatie verzonden. Als u zelf of andere gebruikers de Job-Check een volgende keer opstart vanaf dezelfde computer, 'herinnert' het programma zich niets van een vorig gebruik of vorige gebruiker. Als u het programma hebt gebruikt, wordt u daarna niet 'plotseling' benadert met reclame-boodschappen. Onder welke voorwaarden mag ik de Job-Check gebruiken? Aan het gebruik van de instrumenten zoals op deze webpagina worden aangeboden zijn geen kosten verbonden. U mag de Job-Check gratis downloaden en in ongewijzigde vorm (laten) gebruiken. Zo vaak en zo veel als u maar wilt. U mag het instrument echter niet veranderen, decompileren of aanpassen zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de makers. U mag het instrument niet in gewijzigde of ongewijzigde vorm verspreiden of als 'eigen' ontwikkeling of product aanbieden, maar moet ten allen tijde het auteursrecht van de makers eerbiedigen. U mag het instrument alleen gratis verspreiden. U mag het instrument niet aan anderen ter beschikking stellen voor een wederprestatie zoals geld of diensten. Ofschoon aan de bouw de uiterste zorg is besteed, accepteren de makers geen enkele aansprakelijkheid. U kunt aan dit instrument of het gebruik ervan geen rechten ontlenen. Installatie en gebruik vindt geheel op eigen risico plaats. Download de Job-Check direct. Vragen & suggesties Hebt u vragen of suggesties? Neem dan contact met ons op. Raadpleeg de pagina 'Contact' op deze website. Downloads Aan het gebruik van de Job-Check zijn voorwaarden verbonden. De Job-Check is een vrij groot bestand, het kan daarom enige tijd duren voordat het volledig geladen is. |
 De Job-Check De Job-Check is een nieuw instrument voor het inzichtelijk maken van arbeids(on)geschiktheid Lees meer... Download Job-Check... Voor Arbodiensten Voor arbodiensten is Track Portal de lifeline van hun onderneming. Lees meer... Demo Track Portal Vier belangrijke redenen om voor Track Portal te kiezen. Lees meer... Ga naar de demo... |